העסקת עובדים מצריכה זמן

כתבתי שיש לי שני עובדים עדיין באודסק. אילו עובדים מאוד מאוד זולים, שלמעשה אני מחזיק אותם בסוג מסוים של עבודות יזומות, כדי שמתי שאני ארצה אוכל להשתמש בהם.
ויש לי שני עובדים, בחלקיקי משרה בשפה העברית.

מה שאני יכול להגיד, לפחות בשלב הזה שעובדים מצריכים התעסקות. אני דמיינתי שיהיו לי עובדים שיקחו ממני מטלות ויעשו דברים שאני רוצה לעשותם. אבל לא כך הם פני הדברים.

העובדים, שאני מעסיק לפחות, הם כאלה שזקוקים ליחס, לניהול. לא הצלחתי בשום צורה שהם יתקדמו לבד בלעדי. כלומר אתי, ועם פרויקטים שאני רץ איתם ואני מפקח עליהם, זה כן, הם יודעים לעשות. אבל לרוץ לבד עם מטלות מורכבות... ממש לא.
בעיקר הקושי של ההבנה וגם של ההנעה.

הייתי אומר שהעובדים אומנם חוסכים לי זמן, אבל בלי ספק גם לוקחים לי זמן. חשוב להגיד.
האם הייתי יכול לעשות הכל לבד? כנראה שלא.

אבל החלום  שהעובדים יקחו ממני דברים בלי שאני אצטרך להתאמץ לנהל אותך לא התממש. לפחות לא עכשיו. 
(אם יש רעיונות, אשמח לשמוע)

איך לעבוד עם עובדים באודסק ובכלל - כמה לשלם להם

לאחרונה התחלתי להעסיק ישראלי בעברית. גם פרויקט חדש. נקטתי באותם שיטות שנקטתי באודסק, ובמקומות אחרים שהעסקתי עובדים.

ראשית מבחינת איך להכניס אנשים לעבודה, חתימת חוזה לא רשמי, מסמך כוונות וכד'.. זה עשיתי אותו דבר.
מבחינת התשלום נקטתי באותה עמדה שנקטתי בעבר, שבינתים מוכיחה את עצמה.

אני לוקח עובדים מאוד זולים, במקרה הזה שכר מינימום של 25 שח לשעה. אני לוקח על עצמי את ההכשרה שלו, ואת הטעויות שלו וכד'.
רק אם הוא יוכיח את עצמו ובפועל יכניס לי עוד כסף, אז ורק אז אעלה לו את המחיר.
כך נהגתי באודסק, וגם אני מנדה עם עובד ישראלי. נראה איך זה יעבוד.

לפטר עובדים שהיו טובים ועכשיו הם לא טובים

אני שונא לפטר עובדים. יצא לי לפטר עובדים שהיו טובים והפסיקו להיות טובים. עכשיו המצב הוא יותר מורכב. מדובר בעובדת שבעבר חשבתי שהיא מאוד טובה, ובעצם היום היא לא טובה.

מה לעשות עם טעויות של עובדים -מנות קטנות

אני יכול להגיד באופן כמעט מוחלט (הסתייגות בהמשך), שאני מבין שכאשר עובד לא עושה מה שאני מבקש ממנו באופן עקבי, סימן שאני לא נותן לו את ההוראות באוןפ מספק.

לת מנות קטנות
למשל ביקשתי מעובדת מצטיינת שלי לכתוב מדריך (מי שזוכר זוהי המשימה שלי לכתוב מדריכי עבודה לעובדים הבאים שלי). היא פשוט עושה עבודה גרוע, בהמון זמן (שעולה כסף).
אני מבין שהבעיה היא שנתתי לה עבודה שהיא מעבר למידותיה. אני צריך לחתוך אותה לפיסות קטנות: לבנות לה את ראי הפרקים, לתת לה בהתחלה רק למלא כמה משפטים ואחרי זה.

האשמה עלי
קשה לי לקבל את זה אבל כאשר עובד לא עושה את מה שאני מבקש ממנו, אני חושב שהאשמה היא עלי. כלומר נתתי עבודה גדולה מיד.

האשמה על העובד
יחד עם זאת יש עובדים שהם פשוט לוקחים אנרגיה, הם פשוט מתעקשים לא להבין, עושים שטויות, את אלה שדורשים ממני לעבוד והם לא עובדים בעצמם (זה נורא קשה לי).
את אלה צריך לאפס, ופשוט להפסיק לעבוד איתם או להעמיד אותם במקומם (לא קל).

יש עוד סיבות ופתרונות
מובן שיש עוד סיבות שעובדים לא עובדים מספיק טוב ועושים טעויות, אבל נדמה לי שקודם כל אני צריך לראות את האחריות שלי ולשפר את עצמי, ורק אז לראות את ההמשך.